Modelo Metodológico para el diagnóstico de la Cultura Organizacional. Resultados de Investigación

Yesmín Alabart Pino

Resumen


 El presente artículo muestra los resultados de una investigaciЧn conducente a una tesis doctoral que debТa demostrar que: “Si se diseЦa una metodologТa sustentada en relaciones de coherencia, organicidad y adaptabilidad entre estilo de direcciЧn, variables soft y hard y de Оstas con el entorno, como premisas para el funcionamiento orgЗnico y dinЗmico de la organización, se podrá diagnosticar cuáles de estas variables inciden en el Producto Cultural de esta, y en consecuencia, definir acciones que permitan resultados de efectividad”. La concepciЧn de un modelo avalado por los análisis estadТsticos pertinentes y su correspondiente procedimiento metodolЧgico, asТ como su aplicaciЧn en varias entidades empresariales, demostrЧ su factibilidad y utilidad práctica.


Palabras clave


Cultura organizacional, variables soft y hard, desempeño organizacional

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