Diagnóstico de la Cultura Empresarial. Comparación con otros estudios

LLemel López Torres, Teresa Cruz Cordero

Resumen


 Este diagnЧstico enriquece y corrobora otros estudios donde se hacen generalizaciones de las manifestaciones de la cultura organizacional empresarial, al mismo tiempo que se podemos encontrar resultados no tan sorpresivos con relaciЧn al cambio en la cultura empresarial.

En los indicadores de los sistemas culturales que se ponen de manifiesto con mayor frecuencia en los  empresarios se destacan los siguientes: Actitud ante el trabajo, ritos y ceremonias, la preocupaciЧn de los miembros de la organizaciЧn se centra en la empresa, creencias y valores. Es importante mantener e incentivar estos resultados en funciЧn de potenciar los procesos y garantizar el cumplimiento de los objetivos.

Resulta interesante destacar que la innovaciЧn, los riesgos y el enfoque estratОgico no se consideran de forma significativa, razón por la cual habría que tomar acciones para mejorar esta orientación. Es importante

estudiar la cultura organizacional, ya que la identificación de sus paradigmas y de los indicadores de los sistemas de gestiЧn, cultura y humanos, marcan los comportamientos de los individuos en la organizaciЧn lo que contribuye al desarrollo de la sostenibilidad en la empresa.


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