Diseño e implementación de un procedimiento metodológico para el diagnóstico de variables socio-psicológicas en organizaciones cubanas

Adalberto Ávila Vidal

Resumen


El presente trabajo sintetiza los resultados de una investigaciЧn conducente a una tesis doctoral de su autor. Tiene como objetivo general diseЦar e implementar un procedimiento metodolЧgico para diagnosticar el comportamiento de un conjunto de variables socio-psicolЧgicas en las organizaciones cubanas. Se presenta un Modelo de diagnЧstico socio-psicolЧgico de las organizaciones, que integra un conjunto de siete variables que tienen relaciЧn directa con la efectividad organizacional. El Modelo considera a las organizaciones como sistemas sociales complejos, por lo cual concibe la efectividad organizacional como resultado de la interrelaciЧn dinЗmica del comportamiento de las variables que incluye.

Al tiempo que plantea cuestiones teЧricas que sustentan la prЗctica investigativa, ofrece un procedimiento metodolЧgico que integra un conjunto de instrumentos y tОcnicas para evaluar la situaciЧn actual de la organizaciЧn y sugerir estrategias para el mejoramiento del sistema. zaciones se destacan:la satisfacciЧn como regularidad en el comportamiento de todas las variables, expresЗndose en las Relaciones Interpersonales los mayores Тndices de satisfacciЧn; la tendencia a la sub-categorТa satisfacciЧn con moderadas fuentes de insatisfacciЧn en la mayorТa de las variables, exceptuando las PolТticas de Recursos Humanos y la SatisfacciЧn con el Trabajo, con presencia decipales fuentes de insatisfacciЧn; solo se evidencia InsatisfacciЧn como tendencia en la sub-variable SatisfacciЧn con la PolТtica de Retribuciones; y solo la sub-variable ParticipaciЧn muestra un comportamiento irregular, no mostrando tendencia en el comportamiento de sus resultados.


Palabras clave


diagnóstico organizacional, efectividad organizacional, modelo socio-psicológico, organización

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