Infl uencia del clima laboral en la productividad del talento humano en las empresas del sector gráfi co

Irma Angélica Aquino Onofre

Resumen


En Ecuador existen empresas como es el caso de las imprentas; que son negocios pequeЦos liderados por lo general por una sola persona, son administradas a imagen e iniciativa de sus dueЦos o administradores de manera empТrica debido a que desconocen una adecuada estructura organizacional y cЧmo administrar el talento humano, preocupЗndose sЧlo de obras contratadas en el tiempo pactado; pero no realizan un seguimiento Чptimo a sus clientes, proveedores, ni el desempeЦo de sus colaboradores. El presente artТculo expone y analiza situaciones que enfrentan a diario las imprentas en relaciЧn con el ambiente y clima organizacional mediante encuestas dirigidas a propietarios, empleados y entrevistas realizadas mediante un panel de expertos con experiencia en las diferentes Зreas claves de desempeЦo de las industrias grЗfi cas. El objetivo es analizar cЧmo transformar el potencial de productividad de una organizaciЧn sacando el mЗximo provecho de la contribuciЧn del personal porque cuanto mayor sea la oportunidad que se brinda al talento humano para que participe en los procesos de la organizaciЧn, mayor serЗ la contribuciЧn que aporte en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.


Palabras clave


modelo de gestión, talento humano, clima laboral y productividad.

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Referencias


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