Felicidad y engagement laboral en APROFE a nivel nacional en tiempos de Covid-19

Autores/as

  • Maryorie Geovanna Silva López https://orcid.org/0000-0002-7292-5593

DOI:

https://doi.org/10.47189/rcct.v22i35.477

Palabras clave:

Felicidad, engagement, personal administrativo, personal de salud, Covid19

Resumen

El objetivo del presente estudio es medir la felicidad y el engagement laboral de los colaboradores de APROFE, Institución que cuenta con sedes en las tres principales ciudades del Ecuador. El estudio incluyó preguntas relacionadas con el Covid-19 para determinar incidencias significativas. Para ello, se realizó un estudio descriptivo correlacional de corte transversal, con la participación de 242 colaboradores administrativos y de salud, entre marzo 2020 y julio 2021.

La felicidad se analizó con el instrumento Escala de Felicidad de Lima, midiendo 4 factores: Sentido positivo de la vida, Satisfacción con la vida, Realización personal, y Alegría de Vivir. Para el engagement laboral se utilizó la Escala Utrech de Engagement que mide 3 componentes: Vigor, Dedicación y Absorción.

Los datos obtenidos muestran que existe una correlación bilateral positiva (Nivel 0.01 bilateral), lo cual indica que hay una relación significativa entre el Factor I con los componentes Vigor y Dedicación, y entre los Factores II, III y IV con los componentes Vigor, Dedicación y Absorción.

Además, los fallecimientos por Covid-19 no tuvieron incidencia a largo plazo sobre las variables, ya que los resultados muestran el más alto nivel de felicidad y un estado alto de engagement en los colaboradores de APROFE.

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Publicado

2022-07-31

Cómo citar

Silva López, M. G. (2022). Felicidad y engagement laboral en APROFE a nivel nacional en tiempos de Covid-19 . Revista Científica Ciencia Y Tecnología, 22(35). https://doi.org/10.47189/rcct.v22i35.477

Número

Sección

Artículos