Diagnóstico de la Cultura Empresarial. Comparación con otros estudios

Autores/as

  • LLemel López Torres
  • Teresa Cruz Cordero

Palabras clave:

Cultura Organizacional

Resumen

Este diagnóstico enriquece y corrobora otros estudios donde se hacen generalizaciones de las manifestaciones de la cultura organizacional empresarial, al mismo tiempo que se podemos encontrar resultados no tan sorpresivos con relación al cambio en la cultura empresarial.   En los indicadores de los sistemas culturales que se ponen de manifiesto con mayor frecuencia en los empresarios se destacan los siguientes: Actitud ante el trabajo, ritos y ceremonias, la preocupación de los miembros de la organización se centra en la empresa, creencias y valores. Es importante mantener e incentivar estos resultados en función de potenciar los procesos y garantizar el cumplimiento de los objetivos.   Resulta interesante destacar que la innovación, los riesgos y el enfoque estratégico no se consideran de forma significativa, razón por la cual habría que tomar acciones para mejorar esta orientación. Es importante estudiar la cultura organizacional, ya que la identificación de sus paradigmas y de los indicadores de los sistemas de gestión, cultura y humanos, marcan los comportamientos de los individuos en la organización lo que contribuye al desarrollo de la sostenibilidad en la empresa.

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Publicado

2016-11-19

Cómo citar

López Torres, L. ., & Cruz Cordero, T. . (2016). Diagnóstico de la Cultura Empresarial. Comparación con otros estudios. Revista Científica Ciencia Y Tecnología, 1(3). Recuperado a partir de http://cienciaytecnologia.uteg.edu.ec/revista/index.php/cienciaytecnologia/article/view/71

Número

Sección

Artículos