La Remuneración Variable y su Impacto en la Productividad de los Trabajadores de Guayaquil en el 2016

Resumen

El siguiente artículo investigativo demuestra el nivel de impacto real de la remuneración variable en el ámbito de la productividad de los trabajadores, estableciendo un parámetro comparativo dentro de las organizaciones comerciales, tomando principalmente como punto de referencia los puntos de variabilidad de desempeño en el trabajo acorde a la forma de pago establecida por la administración de cada empresa. El entorno a estudiar serán las empresas reales y vigentes en el comercio de la ciudad de Guayaquil, siendo éstas el punto de análisis inicial en base a las ventas y crecimiento organizacional que se llega a obtener por la mejora del factor humano dentro de las funciones asignadas. La metodología que permite analizar todos los factores de rendimiento y productividad del empleado son los índices de desempeño de cada colaborador, así como la realidad del impacto de su pago variable por comisión o por nivel de rendimiento, se propone un esquema tipo experimento, donde se podrá demostrar el valor empírico del tema propuesto.