Felicidad y engagement laboral en APROFE a nivel nacional en tiempos de Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.47189/rcct.v22i35.477Palabras clave:
Felicidad, engagement, personal administrativo, personal de salud, Covid19Resumen
El objetivo del presente estudio es medir la felicidad y el engagement laboral de los colaboradores de APROFE, Institución que cuenta con sedes en las tres principales ciudades del Ecuador. El estudio incluyó preguntas relacionadas con el Covid-19 para determinar incidencias significativas. Para ello, se realizó un estudio descriptivo correlacional de corte transversal, con la participación de 242 colaboradores administrativos y de salud, entre marzo 2020 y julio 2021.
La felicidad se analizó con el instrumento Escala de Felicidad de Lima, midiendo 4 factores: Sentido positivo de la vida, Satisfacción con la vida, Realización personal, y Alegría de Vivir. Para el engagement laboral se utilizó la Escala Utrech de Engagement que mide 3 componentes: Vigor, Dedicación y Absorción.
Los datos obtenidos muestran que existe una correlación bilateral positiva (Nivel 0.01 bilateral), lo cual indica que hay una relación significativa entre el Factor I con los componentes Vigor y Dedicación, y entre los Factores II, III y IV con los componentes Vigor, Dedicación y Absorción.
Además, los fallecimientos por Covid-19 no tuvieron incidencia a largo plazo sobre las variables, ya que los resultados muestran el más alto nivel de felicidad y un estado alto de engagement en los colaboradores de APROFE.
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