Maternidad y desempeño laboral en trabajadoras de la ONG Alianza Cristiana y Misionera, Guayaquil 2024
DOI:
https://doi.org/10.47189/rcct.v25i48.873Palabras clave:
maternidad , Desempeño laboral, conciliación trabajo-familia, apoyo organizacional, políticas inclusivas, flexibilidad laboral, equidad de género, productividad, roles familiares, satisfacción laboralResumen
- Con el propósito de diagnosticar la relación entre maternidad y desempeño laboral que tienen las mujeres, identificando factores que favorecen o limitan el cumplimiento efectivo de estos roles, el presente estudio se orientó mediante un enfoque cuantitativo, aplicado a través de encuestas estructuradas en una muestra de mujeres con hijos y que se desempeñan laboralmente. Este abarcó variables relacionadas a las condiciones de trabajo, las responsabilidades familiares, el apoyo brindado por el propio lugar de trabajo y percepciones del desempeño. Los resultados señalaron que la flexibilidad en jornadas laborales, el acceso a permisos para ausentarse y el apoyo proveniente de redes cercanas están asociadas positivamente con un mejor balance entre trabajo y familia, siendo la sobrecarga de roles, la escasez de políticas de inclusión y el escaso compromiso organizacional las barreras más marcadas. Se desprendió también la importancia de implementar estrategias de concientización propias en las organizaciones para favorecer el desempeño de estas mujeres.
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