Factores de riesgo psicosociales en las secretarias de la Universidad Técnica de Manabí
DOI:
https://doi.org/10.47189/rcct.v23i40.662Palabras clave:
Burnout, Estrés, Psicosocial, FPSICO 4.1, secretariasResumen
Esta investigación tiene como objetivo identificar los riesgos psicosociales en las secretarias de la Universidad Técnica de Manabí (UTM), utilizando el software FPSICO 4.1 del INSHT. Se evaluaron 61 secretarias de diferentes departamentos mediante un enfoque mixto y descriptivo. Los resultados revelaron que el departamento de la Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación presentaba mayor riesgo de trastornos psicosociales. Las dimensiones con tasas más elevadas fueron carga de trabajo al 100%, demanda psicológica al 100%, participación/supervisión al 75% y relaciones/apoyo social al 50%. Se propone implementar acciones preventivas para mejorar las condiciones psicosociales del personal y promover un ambiente laboral saludable. Se sugiere la colaboración interdisciplinaria, capacitaciones para gestionar el estrés y mejorar la comunicación, establecer canales de diálogo abiertos y realizar evaluaciones periódicas para medir el impacto de las acciones. Esto contribuirá al bienestar de las secretarias y al mejor desempeño de los departamentos de secretaría de la Universidad Técnica de Manabí.
Descargas
Citas
Altamirano , T. (2018). Factores psicosociales y su relación con la sintomatología musculoesquelética en los trabajadores de Carrocerías Pillapa del Cantón Pelileo Provincia de Tungurahu. Tesis de Pregrado Universidad Técnica de Ambato . https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/28417
Byrne, S., & Rodrigo , M. (2006). Los componentes de apoyos sociales en las familias en riesgo psicosocial. Artículo científico Revista Redalyc, Vol 3(N 1). https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=349832314015
Código del trabajo. (26 de Septiembre de 2012). LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION. https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
Figueroa, C., & Ramos , L. (2011). Las estrategias recomendadas incluyen establecer límites razonables en la carga de trabajo y brindar apoyo emocional, e involucrar profesional y estudiantes del área de la psicología dentro de la universidad,. Artículo científico Revista Redalyc, Vol 27(N 3). https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16720048019
Hernández, E., & Millán , L. (2014). En la actualidad, se ha demostrado en diversos estudios que los factores de riesgo psicosociales laborales representan una de las principales amenazas para la salud, el bienestar y la productividad empresarial a nivel mundial. Artículo científico Revista Redalyc, Vol 25(N 1). https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=233237909007
INSST. (2016). El proceso de evaluación de los factores psicosociales. Informe del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo. https://www.insst.es/documents/94886/327446/ntp_702.pdf/1b193134-8856-4dc9-b48c-d39ecbe80b49
Martínez, E. (2023). Espectro de los factores psicosociales en el trabajo: Progresión desde los riesgos psicosociales hasta los protectores psicosociales. Artículo científico Revista Dialnet, Vol 30(Nº 2). https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8966770
Moreno, B. (2017). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Artículo científico Revista Scielo, Vol 57(N 1). https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2011000500002
Muñoz, J., & Álvares, D. (2022). Influencia del estrés en la regulación emocional en conductores profesionales de autobuses en tiempos de COVID-19. Una revisión bibliográfica. Artículo científico Revista ProSciences, Vol 6(N 42). https://journalprosciences.com/index.php/ps/article/view/477
Naranjo, M. (2016). Gestión de los riesgos psicosociales y su repercusión en la salud de las secretarias de la Universidad Técnica de Manabí. Tesis de Posgrado Universidad de Guayaquil. http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/21204
OIT. (2020). los riesgo pisicosociales la visión de la OIT. https://www.suseso.cl/605/articles-578_archivo_01.pdf
Pedraza, N. (2020). ORGANIZATIONAL CLIMATE AND JOB SATISFACTION OF HUMAN CAPITAL: DIFFERENTIATED FACTORS IN PUBLIC AND PRIVATE ORGANIZATIONS. Artículo científico Revista Scielo, Vol 30(Nº 76). http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0121-50512020000200009&script=sci_arttext
Pérez, R. (2020). Condiciones de trabajo, salud mental y conducta alimentaria en enfermeras del Hospital General de México, 2018. Tesis de pregrado Universidad Autónoma Metropolitana . https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/22658
Polo , D., & Palacio, E. (12 de Septiembre de 2015). Riesgos psicosociales: la psicología organizacional positiva como propuesta de promoción, prevención e intervención. Artículo científico Revista Scielo , Vol 29(N 3). http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-55522013000300018
Ramos , V., & Tejera, E. (30 de Octubre de 2018). Estudio del estrés laboral y los mecanismos de afrontamiento en instituciones públicas ecuatorianas. Artículo científico Revista Espacio , Vol 40(N 7). http://www.revistaespacios.com/a19v40n07/a19v40n07p08.pdf
Salomón, S., & Valdez, P. (2019). SÍNDROME DE BURNOUT EN EL SIGLO XXI: ¿LOGRAREMOS VENCERLO ALGÚN DÍA? Artículo científico Revista Argentina de medicina , Vol 7(N 1). http://revistasam.com.ar/index.php/RAM/article/view/279
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Revista Científica Ciencia y Tecnología
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
