Plan de retención de personal en la empresa Rancho Alacos (Alatorre Harvest)

Autores/as

  • Maria Olivia Vergara Garibaldi Tecnológico Nacional de México / Instituto Tecnológico de La Paz https://orcid.org/0009-0001-9472-5218
  • Dulce Mariana Núñez Pérez Tecnológico Nacional de México / Instituto Tecnológico de La Paz
  • Alyn Estefanía Hernández Lucero Tecnológico Nacional de México / Instituto Tecnológico de La Paz

DOI:

https://doi.org/10.47189/rcct.v25i46.748

Palabras clave:

Plan integral, rotación, Desempeño laboral

Resumen

Un plan integral de retención de personal en una empresa agrícola como lo es RANCHO ALACOS (ALATORRE HARVEST) es fundamental para asegurar la estabilidad laboral y promover el desarrollo sostenible del negocio. Comienza con un análisis detallado de los factores que influyen en la rotación de empleados, como los salarios competitivos, los beneficios atractivos como el seguro médico y el alojamiento subsidiado para trabajadores agrícolas, y las oportunidades claras de desarrollo profesional. En resumen, un plan efectivo de retención de personal en una empresa agrícola no solo busca mantener a los empleados clave a largo plazo, sino que también fortalece la estabilidad operativa y el éxito sostenible del negocio en un entorno competitivo y dinámico. El problema a resolver fue disminuir la rotación de personal en el área de campo de la empresa; el objetivo general fue desarrollar el plan de retención de personal en la empresa RANCHO ALACOS (ALATORRE HARVEST) basado en la metodología de Idalberto Chiavenato, libro Gestión del Talento Humano, para la reducción significativa de la rotación de personal en el área de campo. En esta investigación se utilizó el método de investigación de campo con análisis cuantitativo y cualitativo, donde se diseñaron cuatro instrumentos de investigación, se realizaron visitas de campo para observación de los procesos que realiza la empresa en su operación diaria, como herramientas para recopilar información se diseñaron, encuesta, entrevista, observación directa; emplearon plataformas como Google Forms para procesar la información, Microsoft Excel para obtener las estadísticas de la información.

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Biografía del autor/a

  • Maria Olivia Vergara Garibaldi, Tecnológico Nacional de México / Instituto Tecnológico de La Paz

     Licenciada en Administración. Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de La Paz, México. 

  • Dulce Mariana Núñez Pérez, Tecnológico Nacional de México / Instituto Tecnológico de La Paz

    Egresada de la Licenciatura de Administración

  • Alyn Estefanía Hernández Lucero, Tecnológico Nacional de México / Instituto Tecnológico de La Paz

    Egresada de la Licenciatura de Administración del Tecnológico Nacional de México / Instituto Tecnológico de La Paz

Referencias

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Publicado

2025-04-30

Número

Sección

Artículos

Cómo citar

Plan de retención de personal en la empresa Rancho Alacos (Alatorre Harvest). (2025). Revista Científica Ciencia Y Tecnología, 25(46), 102-110. https://doi.org/10.47189/rcct.v25i46.748